إجابة مباشرة
إذا كنت محتار بين SHRM وPMP أو الدخول في تطوير الأعمال من خلال BDA، فالاختيار يعتمد على طبيعة الدور الذي تريد العمل فيه:
- SHRM → إذا كان تركيزك على إدارة الأفراد والموارد البشرية
- PMP → إذا كنت تعمل في إدارة وتنفيذ المشاريع
- BDA → إذا كان هدفك تحقيق النمو، وبناء الشراكات، واستكشاف الفرص
لا توجد شهادة “أفضل للجميع”… بل مسار مناسب لك
لماذا يحدث هذا الالتباس؟
الكثير من المهنيين يصلون إلى مرحلة يسألون فيها:
- هل أستمر في مسار HR؟
- أم أتحول إلى إدارة المشاريع؟
- أم أذهب نحو أدوار النمو والتوسع؟
المشكلة ليست في الشهادات…
بل في عدم وضوح طبيعة كل مسار
أولًا: مسار الموارد البشرية (SHRM)
ما هو؟شهادات SHRM (Society for Human Resource Management) تركز على:
- إدارة الموظفين
- تطوير الكفاءات
- السياسات التنظيمية
طبيعة العمل:
- بيئة داخلية
- التعامل مع الموظفين
- تحسين الأداء التنظيمي
مناسب لمن؟
- يعمل في HR
- يهتم بإدارة الأفراد
- يريد مسار إداري داخلي
مرجع:
https://www.shrm.org
ثانيًا: مسار إدارة المشاريع (PMP)
ما هو؟
شهادة PMP (Project Management Professional) من PMI تركز على:
- تخطيط المشاريع
- تنفيذها
- إدارة الوقت والتكلفة
طبيعة العمل:
- إدارة فرق
- متابعة تنفيذ
- تحقيق أهداف محددة
مناسب لمن؟
- يعمل في المشاريع
- يدير فرق تنفيذ
- يهتم بالتنظيم والعمليات
مرجع:
https://www.pmi.org/certifications/project-management-pmp
ثالثًا: مسار تطوير الأعمال (BDA)
ما هو؟
شهادات BDA-CP & BDA-SCP من (Business Development Association) تركز على:
خلق فرص النمو، وليس فقط تنفيذ الأعمال
يشمل:
- تحليل السوق
- بناء الشراكات
- اكتشاف فرص جديدة
- تطوير استراتيجيات النمو
طبيعة العمل:
- خارجية (السوق)
- استكشافية
- مرتبطة بالنمو والتوسع
مناسب لمن؟
- يهتم بالفرص والنمو
- يفكر بشكل استراتيجي
- يريد دورًا مرتبطًا بالسوق
مرجع:
https://bda-global.org/en/certifications/
مقارنة مباشرة بين المسارات
| العنصر | SHRM | PMP | BDA |
|---|---|---|---|
| المجال | الموارد البشرية | إدارة المشاريع | النمو والتوسع |
| التركيز | الموظفين | التنفيذ | الفرص |
| طبيعة العمل | داخلية | تشغيلية | سوقية |
| الهدف | تطوير الأفراد | إنجاز المشاريع | خلق النمو |
| نوع التفكير | إداري | تنظيمي | استراتيجي |
أين تقع شهادات تطوير الأعمال (BDA)؟
في مسار تطوير الأعمال، ظهرت الحاجة إلى إطار مهني منظم، وهنا يأتي دور:
جمعية تطوير الأعمال (BDA)
ماذا تقدم؟
- إطار مهني لتطوير الأعمال
- تنظيم الممارسة بدل العشوائية
- ربط المعرفة بالتطبيق
أهم الشهادات:
- BDA-CP → للمستوى الأساسي
- BDA-SCP → للمستوى المتقدم
ما يميز هذا المسار:
تخصص عميق في تطوير الأعمال، مقارنة بمسارات عامة أخرى
مرجع:
https://bda-global.org/en/about-bda/what-is-business-development/
هل يمكن الجمع بين هذه المسارات؟
نعم، لكن بشرط:
أن يكون لديك مسار رئيسي واضح
أمثلة:
- مدير تطوير أعمال + PMP → لتنفيذ المبادرات
- مدير تطوير أعمال + فهم HR → لإدارة الفرق
لكن:
لا تبدأ بكل شيء في نفس الوقت
كيف تختار المسار المناسب لك؟
اسأل نفسك:
- هل أفضّل العمل مع:
- الموظفين؟ → SHRM
- المشاريع؟ → PMP
- السوق والفرص؟ → BDA
- ما نوع الدور الذي أريده؟
- داخلي → HR
- تشغيلي → PM
- استراتيجي → BD
- أين أرى نفسي بعد 3 سنوات؟
أخطاء شائعة عند الاختيار
- اختيار الشهادة بناءً على الشهرة
- عدم وضوح الهدف
- تقليد الآخرين
- القفز بين المسارات
دور أكاديمية تمكُّن
تساعد أكاديمية تمكن – الذراع التدريبي لشركة تمكُّن – في:
- توضيح المسارات المهنية
- بناء قدرات تطوير الأعمال
- إعداد الأفراد لشهادات مثل BDA
أسئلة شائعة (FAQ)
هل تطوير الأعمال أفضل من PMP؟
ليس أفضل، بل مختلف ويخدم هدفًا آخر.
هل يمكن التحويل من HR إلى تطوير الأعمال؟
نعم، خاصة إذا كان لديك فهم تجاري جيد.
هل تطوير الأعمال مطلوب في السوق؟
نعم، مع زيادة التركيز على النمو والتوسع.
هل شهادات BDA مهمة؟
نعم، لمن يريد التخصص في تطوير الأعمال بشكل احترافي.
الخلاصة
- SHRM = إدارة الأفراد
- PMP = إدارة المشاريع
- BDA = تحقيق النمو
الاختيار الصحيح يعتمد على ما تريد أن تصبح عليه… وليس ما هو الأكثر شهرة
الخطوة التالية
إذا كنت تميل إلى تطوير الأعمال:
- ابدأ بفهم المجال
- ثم اختر مسار تدريبي
- ثم انتقل للشهادات المهنية
ويمكنك قراءة:
